28.04.2018
Почему необходимо привлекать аутплейсмент:
— Применение аутплейсмента при увольнении помогает избежать многих судебных разбирательств и других проблем, связанных с увольнением
— Применение этого метода критически важно, так как бывают случаи, что бывший работник компании может ей помочь в каком-то вопросе, и только от того, как произошло увольнение, зависит его решение о помощи
— В период кризиса и вынужденного сокращения штатов особенно аккуратно необходимо подойти к процессу увольнения, ведь придёт то время, когда потребуется снова нанимать специалистов, а «выращенные» вами, а в последствие и уволенные работники, не захотят к вам возвращаться
— Применение аутплейсмента важно и для поддержания хорошего отношения работников компании к руководству, лояльного их отношения к кадровой политики предприятия
В рамках проекта по аутплейсменту мы предлагаем:
— Определение профессионализма работника
— Сопровождение работника на всех этапах (написание резюме и сопроводительного письма, прохождение собеседований и т.д.)
— Консультирование руководителя фирмы и работника по бесконфликтному увольнению
— Советы работнику по прохождению испытательного срока на новом месте работы