Уровень зарплаты
Место работы
Калуга
Калуга
Требуемый опыт работы
1-3 года
1-3 года
График работы
Полный день
Цель работы
Обеспечение эффективного процесса подбора и адаптации всех категорий персонала в соответствии с ожиданиями внутренних клиентов и политиками компании, работа по развитию и продвижению бренда работодателя на рынке труда.
Организационно-структурные отношения
Прямое подчинение директору по персоналу, работа в структуре департамента персонала.
Должностные обязанности и функции
- обеспечение внедрения и продвижения бренда работодателя в соответствии со стратегией Компании;
- обеспечение использования надлежащих каналов связи для привлечения кандидатов во время поиска (внутренних, внешних);
- обеспечение процесса отбора и приема на работу через внедренную систему набора;
- проведение собеседований, тестирований, центров оценки и использование других соответствующих инструментов найма;
- поддержка согласованных кандидатов на протяжении всего процесса от предложения о работе до даты выхода на работу;
- контроль процесса адаптации, поддержка и консультация линейных менеджеров на протяжении всего процесса;
- адаптация и создание соответствующих инструментов и материалов для центров оценки, проведение и поддержка центров оценки;
- участие в проектах по подбору персонала и кросс-функциональных HR-проектах;
- изучение новых технологий и инструментов найма и оценки персонала, их внедрение;
- предложение изменений в соответствующих кадровых политиках и процедурах для их оптимизации;
- проведение exit-interview в соответствии с корпоративными правилами;
- контроль процессов, связанных с лизинговым (временным) персоналом;
- работа с подрядчиками услуг (агентства) – тендеры, составление техзаданий, закрывающие документы;
- составление и своевременное предоставление отчетов, связанных с основным функционалом.
Образование/квалификация
Высшее образование (психологическое или «управление персоналом» как преимущество).
Опыт работы в международной компании в отделе персонала на позиции специалиста по подбору и адаптации от 2х лет на производственном предприятии.
Опыт проектной работы (минимум 2 успешно завершенных проекта).
Опыт работы в оценке и развитии, обучении персонала, опыт работы с компенсациями и льготами – как преимущество.
Английский язык на разговорном уровне (не ниже Intermediate).
Опыт работы в международной компании в отделе персонала на позиции специалиста по подбору и адаптации от 2х лет на производственном предприятии.
Опыт проектной работы (минимум 2 успешно завершенных проекта).
Опыт работы в оценке и развитии, обучении персонала, опыт работы с компенсациями и льготами – как преимущество.
Английский язык на разговорном уровне (не ниже Intermediate).
Условия работы и компенсации
Постоянный договор в штат компании.
Оклад + годовые премии, окончательная сумма компенсации подлежит обсуждению с успешными кандидатами.
Компенсационный пакет: питание, доставка корпоративным транспортом, мобильная связь.
ДМС со стоматологией после трех месяцев трудоустройства.
Возможен гибридный график (обсуждается с руководителем).
Оклад + годовые премии, окончательная сумма компенсации подлежит обсуждению с успешными кандидатами.
Компенсационный пакет: питание, доставка корпоративным транспортом, мобильная связь.
ДМС со стоматологией после трех месяцев трудоустройства.
Возможен гибридный график (обсуждается с руководителем).
Название компании:
Мировой производитель автошин
Дата публикации вакансии:
17.01.2024
Отправить резюме