Самара
+7 (846) 212-96-86
Кадровый консалтинг
Стена
Способен ли сотрудник эффективно работать в свои «45 плюс»?

Коллеги, недавно на профессиональном форуме прочитала историю редкого специалиста, которого не брали на работу в иностранную компанию, потому что ей за пятьдесят. Это был искренний «крик души»: колоссальный опыт работы в международном холдинге и хороший английский не стали преимуществом только лишь из-за возраста.

Лично мне в работе с этим сталкиваться пока не приходилось, поэтому я хотела бы вынести эту тему на обсуждение. Мне непонятно, почему грамотного профессионала, который ничем не хуже тридцатилетнего, не приглашают даже на собеседование? Ведь если говорить о преимуществах данного возраста, то это отсутствие «ветра в голове», мудрость, знание себя, да как минимум, отсутствие маленьких детей и возможного декрета.

Почему мы, казалось бы, такие продвинутые, сталкиваемся с понятием «востребованный возраст», притом в пределах «до 40»?


Поделиться
Популярные статьи
Срочный вопрос, коллеги!
До 2014 года осталось 5 дней!
Внимание, праздник!
Старт корпоративного обучения TNI…
Церемония открытия Олимпийских Игр…
▲ Наверх