Инженер-конструктор пресс форм

Полный день

Своевременные разработка, внедрение и модификация продуктов и технологий в производство (пресс-формы \ оснастка).
Обеспечение технической поддержки, инициации необходимых мероприятий по индустриализации и улучшению эффективности бизнеса.  

Подчинение: Директору департамента индустриализации.
В департамент входят 4 группы - Индустриализация материалов, Индустриализация продуктов, Разработка резиновых смесей, Проектная деятельность и инновации.
Взаимодействие с производственным департаментом, отделом качества, технологическим отделом и другими подразделениями.

Разработка и сопровождение спецификаций на оснастку \ пресс-формы с использованием внутренних ресурсов завода и с привлечением подрядных организаций.
Обеспечение процесса управления изменениями (модификации \ модернизации).
Изучение новых технологий и инструментов в индустриализации, их внедрение, продвижение на заводе.
Выполнение роли основного технического партнера для НИОКР в зоне своей ответственности и поддержание взаимодействия со смежными подразделениями.
Участие в проектах, связанных с индустриализацией и в кросс-функциональных проектах.

Образование – высшее техническое \технологические образование в области машиностроения.
Язык Английский intermediate.
Опыт не менее 2х лет в должности инженера-конструктора пресс-форм \ оснастки.
Обязательный опыт в проектно-конструкторских работах.
Понимание ключевых процессов индустриализации и связанных с ними инструментов (методы решения проблем, управление проектами, оценка рисков и т. д.).
Уверенное владение MS Office, а также: CAXA, AutoCAD / NX, Pro/E, CATIA.
Знание СМК, методических, нормативных материалов, касающихся конструкторской подготовки оснастки для процесса вулканизации продукции, знание сопроводительной конструкторской документации, ЕСКД, порядка разработки типовых пресс-форм, принципов работы, монтажа и эксплуатации пресс-форм.

Постоянный договор в штат компании.
Оклад (подлежит обсуждению) + годовой бонус.
Компенсационный пакет: ДМС со стоматологией после трех месяцев трудоустройство, питание в столовой завода за счет компании, доставка корпоративным транспортом.
При релокации – оплата проезда сотруднику при переезде, аренда жилья (в рамках лимита, в т.ч. на семью).