Дистанционно
3-6 лет
График работы
Организационно-структурные отношения
Подчинение: Руководителю HR-проектов
Должностные обязанности и функции
Успешное закрытие вакансий с ответственностью за конечный результат
Организация процесса адаптации нанятых сотрудников
Обучение и развитие в области поиска и подбора персонала
Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями различных уровней, включая топ-менеджеров
Подготовка регулярных обзоров рынка труда
Инициация и реализация проектов по продвижению бренда работодателя на рынке труда
Участие в других HR-проектах компании
Образование/квалификация
Опыт в рекрутменте не менее 5 лет
Опыт использования инструментов "хантинга"
Высокая мобильность
Приветствуется опыт работы в кадровом агентстве
Условия работы и компенсации
Удаленный формат работы, ноутбук предоставляется
Зарплата обсуждается индивидуально, ДМС, доп.выплата на спорт, лечение и отдых, иностранный язык
В компании есть собственный корпоративный университет, а также возможность внешнего обучения
Отправить резюме