Калуга
3-6 лет
График работы
Цель работы
Организационно-структурные отношения
- Прямое подчинение директору по персоналу
- Работа в структуре департамента персонала (13 человек)
Должностные обязанности и функции
-
Управление формированием и развитием персонала
-
Определение основных направлений кадровой политики подотчетных департаментов
-
Организация и контроль процесса обучения персонала
-
Адаптация, внедрение и контроль исполнения корпоративных процедур/стандартов
-
Разработка и внедрение программ по повышению мотивации персонала, улучшению условий труда, рационализации организационной структуры, укреплению дисциплины труда
-
Участие в планировании численности и бюджета расходов на персонал
-
Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом
-
Проведение исследований, как внешних, так и внутренних, на основании потребностей организации
-
Всестороння поддержка руководителей подразделений в области управления персоналом
-
Пересмотр компенсаций для работников подразделений в соответствии с решением руководства компании и корпоративными правилами
-
Охрана коммерческой тайны, а также конфиденциальности иной информации, имеющей значение для обеспечения интересов и безопасности других работников и/или работодателя
Образование/квалификация
-
Высшее образование
-
Опыт работы в международной компании в отделе персонала на позиции специалиста или руководителя группы от 5 лет (производственное предприятие – как преимущество)
-
Опыт проектной работы (минимум 2 успешно завершенных проекта)
-
Опыт в T&D направлении, в подборе персонала
-
Опыт работы с компенсациями и льготами как преимущество
-
Английский язык на разговорном уровне (не ниже Intermediate)
Условия работы и компенсации
-
Постоянный договор в штат компании
-
Оклад подлежит обсуждению с успешными кандидатами
-
Компенсационный пакет: питание, доставка корпоративным транспортом, мобильная связь. ДМС со стоматологией после трех месяцев трудоустройства
- Поиск кандидатов с релокацией: ежемесячная выплата на аренду жилья
Отправить резюме