Эксперт по компенсациям и льготам

Полный день

Анализ, разработка и внедрение системы применения политик компании к программам льгот и компенсаций с учетом идентифицированных организационных целей и потребностей компании.
Обеспечение поддержки, инициации необходимых мероприятий по реализации программ льгот и компенсаций в целях улучшения эффективности бизнеса.
Зона ответственности – 3 юрлица, интеграция в корпоративную структуру.

Причина открытия позиций: новая позиция, в связи с развитием дополнительных направлений работы в департаменте персонала.
Подчинение: Директору по персоналу. Позиция не предполагает сотрудников в подчинении.
В департамент входят 2 группы – менеджеры по персоналу и группа по расчету и выплате заработной платы. На данный момент департамент в фазе планирования организационных изменений в связи со сменой собственников и возможными слияниями с другими производствами по направлению HR. 

Разработка, внедрение C&B стратегии, регулярный анализ существующей стратегии и своевременное внедрение корректировок\изменений в соответствии с потребностями бизнеса, рынка труда, рынка компенсаций и льгот, трудового законодательства и т.д.
Мониторинг и анализ рынка компенсаций и льгот. Разработка предложений по оптимизации C&B структуры и программ, участие в оценке позиций совместно с менеджерами по персоналу.
Разработка мотивационных программ для всех категорий персонала. Разработка пакетов дополнительных компенсаций и льгот для всех категорий работников (страхование, питание и т.д.) для обеспечения конкурентного преимущества компании как работодателя.
Автоматизация процесса выгрузки и анализа данных.
Ежемесячный анализ расходов на персонал, участие в составлении бюджета затрат на персонал.
Предоставление необходимой отчетности и ее оптимизация, коммуникация с заинтересованными сторонами; консультирование руководителей и сотрудников компании в зоне своей ответственности.
Разработка предложений по ежегодному пересмотру заработной платы на основании данных рынка труда, финансовых результатов компании и стратегии по удержанию персонала.
Работа с подрядчиками по организации медицинских осмотров и регулярный мониторинг затрат, связанных с условиями труда работников.
Поддержка процесса контроля затрат на временный персонал, коммуникация с подрядчиками в случае обнаружения отклонений.

Образование – высшее экономическое \ управление персоналом \ экономика труда.
Язык Английский от pre-intermediate и готовность развивать.
Профессиональный опыт не менее 2-3х лет в аналогичной должности (желательно в международной компании).
Понимание ключевых процессов HR и связанных с ними инструментов, уверенное владение MS Office, SAP \ 1С, Excel – продвинутый уровень.
Знание систем грейдирования и оценки должностей.
Хорошо развитые аналитические способности и навыки эффективной аргументированной коммуникации, управления проектами в области HR.
Способность работать независимо.
Готовность к частым поездкам в Москву или находиться в Калуге не менее 3 дней в неделю при проживании в Москве.

Оформление по ТК РФ.
При переезде ежемесячная выплата на аренду жилья сроком на 2 года: 25 000 gross для кандидатов, которые переезжают без семьи, 45 000 gross для кандидатов, которые переезжают с семьей.
Зарплатная вилка определяется в зависимости от уровня кандидата, его навыков и необходимости предоставления пакета релокации. 
Дополнительно ДМС со стоматологией после трех месяцев трудоустройство; питание в столовой завода за счет компании, доставка из Калуги транспортом компании.