Специалист по подбору и адаптации персонала

Обеспечение эффективного процесса подбора и адаптации всех категорий персонала в соответствии с ожиданиями внутренних клиентов и политиками компании, работа по развитию и продвижению бренда работодателя на рынке труда.

Прямое подчинение директору по персоналу, работа в структуре департамента персонала.

• обеспечение внедрения и продвижения бренда работодателя в соответствии со стратегией Компании;
• обеспечение использования надлежащих каналов связи для привлечения кандидатов во время поиска (внутренних, внешних);
• обеспечение процесса отбора и приема на работу через внедренную систему набора;
• проведение собеседований, тестирований, центров оценки и использование других соответствующих инструментов найма;
• поддержка согласованных кандидатов на протяжении всего процесса от предложения о работе до даты выхода на работу;
• контроль процесса адаптации, поддержка и консультация линейных менеджеров на протяжении всего процесса;
• адаптация и создание соответствующих инструментов и материалов для центров оценки, проведение и поддержка центров оценки;
• участие в проектах по подбору персонала и кросс-функциональных HR-проектах;
• изучение новых технологий и инструментов найма и оценки персонала, их внедрение;
• предложение изменений в соответствующих кадровых политиках и процедурах для их оптимизации;
• проведение exit-interview в соответствии с корпоративными правилами;
• контроль процессов, связанных с лизинговым (временным) персоналом;
• работа с подрядчиками услуг (агентства) – тендеры, составление техзаданий, закрывающие документы;
• составление и своевременное предоставление отчетов, связанных с основным функционалом.

Высшее образование (психологическое или «управление персоналом» как преимущество).
Опыт работы в международной компании в отделе персонала на позиции специалиста по подбору и адаптации от 2х лет на производственном предприятии.
Опыт проектной работы (минимум 2 успешно завершенных проекта).
Опыт работы в оценке и развитии, обучении персонала, опыт работы с компенсациями и льготами – как преимущество.
Английский язык на разговорном уровне (не ниже Intermediate).
 

Постоянный договор в штат компании.
Оклад + годовые премии, окончательная сумма компенсации подлежит обсуждению с успешными кандидатами.
Компенсационный пакет: питание, доставка корпоративным транспортом, мобильная связь.
ДМС со стоматологией после трех месяцев трудоустройства.
Возможен гибридный график (обсуждается с руководителем).